Ihr Koffer ist wie folgt gepackt:
Idealerweise bringen Sie folgende Punkte mit ins Gespräch:
- Abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung zum staatl. Geprüften Techniker, Meister oder einem vergleichbaren Abschluss/Berufserfahrung.
- Teamfähigkeit, Sorgfalt und Spaß an der Arbeit
Neugierig geworden? Dann bewerben Sie sich noch heute - wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!
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Wer sind wir?
Wir leben das Personalmanagement der Zukunft. Denn als Personaldienstleister bringen wir Menschen und Unternehmen zusammen. Die passgenaue, persönliche und individuelle Beratung von Fach- und Führungskräften (m/w/d), bei der wir uns auf Ihre Wünsche und Stärken einstellen, begründen unseren Erfolg. Gestalten auch Sie Ihre Zukunft mit der professionellen Direktvermittlung von Dornseifer Personalmanagement GmbH - bundesweit. Dabei bringt unser Paket einen entscheidenden Mehrwert für Kandidaten*innen und Mandanten mit: unser digitaler Helfer – miLo – die Mitarbeiterlounge. Sie möchten mehr über uns, unsere Dienstleistung und milo erfahren?
Dann besuchen Sie uns auf www.dornseifer-personal.de oder auch gerne auf www.mitarbeiter-lounge.de.
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Unsere Basics:
Wir bieten:
- Direktvermittlung
- Netzwerkpartner aus Wirtschaft und Fachverbänden in der gesamten Bundesrepublik
- auf Wunsch Veröffentlichung Ihres Kompetenz-Profils auf „milo-der Mitarbeiterlounge“
- kostenfreie individuelle und persönliche Beratung durch kompetente Ansprechpartner
- Betreuung vom Erstgespräch bis über die Vermittlung hinaus
- Branchen- und Fachexpertise
- attraktive Zukunftsperspektiven
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Das dürfen Sie erwarten:
Sie sind ein absoluter Macher (m/wd) und haben Lust auf die oben genannten Aufgaben? Dann haben wir folgendes im Angebot:
- Neben einem fairen Gehalt dürfen Sie sich auf zahlreiche Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld freuen
- Individueller Gestaltungsspielraum, in dem Sie ihre Stärken einfließen lassen können
- Ein starkes Team & Kollegen freuen sich auf Sie!
Lassen Sie uns über Details sprechen - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
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